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国家税务总局公告2015年第34号:关于《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》的解读www

来源:网络整理 作者:客人资讯网 发布时间:2018-11-06

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关于国家税务总局关于企业资薪金和职福利费等支出税前扣除问题的公告》的解读

2015年05月13日     国家税务总局办公厅

国家税务总局公告2015年第34号 国家税务总局关于企业资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告

依据《中华人民共和国企业所得税法》及其施行条例(以下简称“税法”)相关规定,国家税务总局发布了《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(以下简称“公告”),对企业工资薪金和福利费等支出税前扣除问题停止了明确。为便于了解和执行,现对公告内容解读如下:

一、企业哪些福利性补助可以作为工资薪金支出在税前扣除?
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条明确了税法第三十四条规定的“合理工资薪金”确实认条件,第三条规定了职工福利费的范围。企业的福利性补助,假如列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放,且合乎国税函〔2009〕3号文件第一条关于工资薪金的规定,可作为工资薪金支出,按规定在税前扣除。?

二、企业年度汇算清缴完毕前支付的汇缴年度工资薪金如安在税前扣除?
思考到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来,次年1月份发放,假如严格要求企业在每一纳税年度完毕前支付的工资薪金威力计入本年度,则企业每年都必要对此停止纳税调整,不只增多了纳税人的税法听从老本,加大了税收打点累赘,也分歧乎权责发生制准则。因而,企业在年度汇算清缴完毕前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度企业所得税前扣除。

三、企业蒙受外部劳务派遣用工支出如安在税前扣除?
企业蒙受外部劳务派遣用工的费用,一般可区分为支付给劳务派遣公司和间接支付给员工个人两种状况办理。对于依据协议(合同)约定间接支付给劳务派遣公司的费用,企业应作为劳务费支出;对于间接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的按照。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务办理问题的公告》(税务总局公告2012年第15号)第一条关于企业蒙受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。

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